|
In het kader van de Vlaamse crisismaatregelen is de Vlaamse overbruggingspremie in het leven geroepen (de andere crisismaatregelen zijn federale maatregelen en gelden bijgevolg in heel België). Dit is een tijdelijke variant op de bestaande aanmoedigingspremie voor arbeidsherverdeling, maar met hogere premiebedragen én een extra premie voor het volgen van opleiding.
Het is een tijdelijke sociale begeleidingsmaatregel ten gunste van werknemers die het slachtoffer zijn van de crisis.
Dankzij de druk van de vakbonden en de consensus onder de sociale partners over het belang van de premie kwam ze er.
Wanneer heb je recht op de premie?
Om in aanmerking te komen voor deze aanmoedigingspremie, moet je:
- je tewerkgesteld zijn in een onderneming met uitbatingszetel in het Vlaamse Gewest
- je onderneming ofwel beschikken over een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering ofwel een substantiële daling van 20 % van de economische activiteiten kunnen aantonen
- in je onderneming een plan opgemaakt worden met arbeidsherverdelende maatregelen
- na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken
- aanvraag voor de premie uiterlijk op 30 juni 2010 worden ingediend.
Hoe lang kun je een overbruggingspremie krijgen?
Je kunt de premie voor de duur van 6 maanden krijgen( verlengbaar met maximaal 6 maanden) voor een arbeidsduurvermindering tot en met 31 december 2010, maar:
- je mag geen andere tewerkstelling aanvatten of een bestaande tewerkstelling uitbreiden en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep
- je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet
- je mag geen werkloosheidsvergoeding ontvangen
- je kan de premie slechts ontvangen voor de duurtijd van het plan
- je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen.
Hoeveel bedraagt de overbruggingspremie?
- de overbruggingspremies zijn gekoppeld aan het indexcijfer
- op de Vlaamse aanmoedigingspremie wordt 30% bedrijfsvoorheffing ingehouden
- de Vlaamse overheid betaalt de overbruggingspremies maandelijks uit
- je initiële brutoloon mag niet overschreden worden door het ontvangen van de premie en door de eventuele bijpassing door de werkgever
- vanaf de eerste dag van de maand, volgend op de datum waarop de werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden tot het bekomen van de overbruggingspremie verliest hij (of zij) het recht op de premie
- elke wijziging in je persoonlijke situatie moet binnen de 30 dagen aan de Dienst Aanmoedigingspremies meegedeeld worden
De hoogte van de bedragen:
|
Toestand vóór de
arbeidsduurvermindering
|
Toestand tijdens de
arbeidsduurvermindering
|
Vlaamse aanmoedigingspremie:
bruto bedragen op 20/03/2009
|
Vlaamse aanmoedigingspremie:
netto bedragen op 20/03/2009
|
|
Je werkt minimum 75% van een
voltijdse betrekking
|
Je gaat halftijds werken
(minimum 75% => 50%)
|
€ 492,85
|
€ 345
|
|
Je werkt minimum 70% van een
voltijdse betrekking
|
Je vermindert je werktijd met
minstens 20% van een voltijdse
betrekking (minimum
70% => 50%)
|
€ 207,14
|
€ 145
|
|
Je werkt minimum 60% van een
voltijdse betrekking
|
Je vermindert je werktijd met
minstens 10% en minder dan
20% van een voltijdse betrekking
(minimum 60% => 50%)
|
€ 135,71
|
€ 95
|
Als je de werktijd met minstens 20% vermindert, krijg je als alleenstaande -eventueel met kinderen ten laste- een bijkomende premie van €43,35 bruto (€30,35 netto). Je voegt dan een attest van gezinssamenstelling (aan te vragen bij je gemeente) bij het aanvraagformulier.
Als je de werktijd met minstens 20% vermindert en hiervan gebruik maakt om een opleiding te volgen, kan men een bijkomende premie krijgen van €58,59 (€41,01 netto). Hiervoor moet luik C van het aanvraagformulier worden ingevuld door de opleidingsinstelling en moet de opleiding aan één van volgende criteria beantwoorden:
- een opleiding bij de VDAB,
- een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen,
- een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is. Die opleiding moet minimum 120 uren op jaarbasis bedragen.
Welke voorwaarden moet de werkgever vervullen?
De werkgever moet een arbeidsherverdelingsplan opmaken. Dit plan bevat:
- de substantiële daling van minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar voordien.
- de arbeidsherverdelingsmaatregelen met de lijst van werknemers die de overbruggingspremie aanvragen, de arbeidsduurvermindering (in %) per werknemer, de aanpassing van de contracten en de aangepaste arbeidsroosters, de afspraken over opleiding die de brede inzetbaarheid tot doel hebben en een verklaring dat de loonderving wegens arbeidsduurvermindering met minder dan 50% gecompenseerd wordt door de werkgever
- het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen)
- de periode van de arbeidsduurvermindering
Het arbeidsherverdelingsplan van de werkgever moet worden goedgekeurd door de ondernemingsraad, of bij gebrek eraan door het Comité Preventie en Bescherming of de vakbondsafvaardiging. Indien er geen overlegorganen in de onderneming aanwezig zijn, moet de wijziging worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Meer lezen over de ins en outs van deze premie?
Wat zijn de gevolgen voor je loon?
|