|
Maatregel 2.: Crisistijdskrediet
= tijdelijke deeltijdarbeid met aanvullende uitkering
Mag je als werknemer kiezen voor deze maatregel of kan de werkgever je verplichten?
Bij deze tweede crisismaatregel gaat het om de vrijwillige overschakeling van voltijdse naar deeltijdarbeid, in het kader van een cao of een ondernemingsplan. Daarbij kan het enkel gaan om halftijds of 4/5-werk en dit gedurende 1 à 6 maanden, verlengbaar zolang aan onderstaande voorwaarden is voldaan. Daartoe moet telkens het bestaande voltijdse arbeidscontract worden aangepast, via een schriftelijke overeenkomst (cf. art. 11bis Arbeidsovereenkomstenwet).
Let op: ook al is vanuit de regering soms sprake van een ‘crisistijdkrediet’, deze regeling staat geheel buiten het tijdkrediet. Voor werknemers die in deze formule treden, blijft het krediet op basis van de cao nr. 77, eventueel aangevuld bij sector- of bedrijfscao, geheel intact.
CAO verplicht?
Deze formule geldt enkel voor bedrijven onder de cao-wet. En dus niet voor overheidsbedrijven. Bovendien is ze beperkt tot bedrijven die serieus in nesten zitten als gevolg van de crisis:
- minstens 15% verlies van omzet, productie of bestellingen vergeleken met het overeenstemmend kwartaal in 2008;
- ofwel minstens 20% dagen tijdelijke werkloosheid bij de arbeiders (t.o.v. de totale werknemersgroep);
- Ze kan worden gebruikt voor zowel arbeiders als bedienden.
Hoe zit het met de inbreng van de werknemer?
De inspraak van de werknemers is als volgt geregeld:
- de sectoren krijgen tot één week na de inwerkingtreding van de wet (= dag van publicatie in Staatsblad) de mogelijkheid om in het paritair comité een kader-cao te onderhandelen. Nadien zijn de bedrijven aan zet;
- als er een vakbondsafvaardiging is moet, bij ontstentenis van een sectorregeling, eerst getracht worden tot een ondernemings-cao te komen. En dit binnen de twee weken na een formele uitnodiging daartoe aan de vakbondsafvaardiging. Leidt dit niet tot een bedrijfs-cao binnen de twee weken, dan kan de werkgever eenzijdig een ondernemingsplan uitwerken;
- dit ondernemingsplan kan echter maar worden ingevoerd na goedkeuring door een tripartiete commissie, waarin de sociale partners zetelen (5 namens de werknemers, 5 namens de werkgevers, 3 namens de regering). Daarbij moet het bedrijf kunnen aantonen dat met het ondernemingsplan ontslagen worden vermeden;
- als er geen vakbondsafvaardiging is, dan hoeft niet eerst getracht worden tot een bedrijfs-cao te komen. Voor het overige geldt de bovenvermelde procedure voor het ondernemingsplan;
- cao of ondernemingsplan moeten voorzien in maatregelen voor een maximaal behoud van de tewerkstelling. Een ondernemingsplan zonder dat, kan om die reden worden afgekeurd.
Op welke uitkering heb je als werknemer recht?
Tijdens de perioden van deeltijdarbeid wordt er, net als bij het tijdskrediet, een uitkering toegekend door de RVA:
- bij halftijds (zowel -50 als +50 jaar): 442,57 euro per maand (= bedrag bij 1/2 landingsbaan voor alleenstaande);
- bij 4/5 jonger dan 50 jaar: 188,82 euro per maand (= uitkering bij 4/5
tijdkrediet voor alleenstaande);
- bij 4/5 vanaf 50 jaar: 248,08 euro per maand (= uitkering bij 4/5 landingsbaan voor alleenstaande).
En wat met de gelijkstellingen?
De reglementering voorziet in gelijkstellingen voor de sociale zekerheid en de jaarlijkse vakantie. Gelijkstelling is in de wet sowieso voorzien voor de ontslagbescherming. De opzegvergoeding blijft berekend op het voltijdse loon. Dit om te verhinderen dat de maatregel wordt misbruikt om de ontslagkost te reduceren.
Werknemers die in de geviseerde bedrijven in de voorbije 6 maanden overstapten naar 1/2 of 4/5 tijdkrediet, krijgen de mogelijkheid (met terugwerkende kracht) over te stappen naar deze nieuwe formule, zodat het tijdkrediet intact blijft. Uiteraard mits voldaan is aan bovenvermelde voorwaarden van cao of ondernemingsplan.
Deze deeltijdarbeid wordt niet aangerekend op het tijdkrediet.
Handige downloads
Wat zijn de gevolgen voor je loon?
|