|
Maatregel 1: Collectieve arbeidsduurvermindering
Wat betekent deze tijdelijke arbeidsduurvermindering?
Er bestaat al een RSZ-korting voor bedrijven die de arbeidsduur verminderen. Met een extra voor werkgevers die in één beweging overstappen naar een vierdaagse werkweek. Nadeel: enkel voor formules van onbepaalde duur. Terwijl in crisistijd eerder nood is aan tijdelijk minder werk.
En die formule komt er op aandringen van de vakbonden ook:
een bijzondere RSZ-korting voor werkgevers die bij cao de arbeidsduur tijdelijk verminderen met 20 of 25%:
- ingeval van combinatie met een vierdagenweek: 1000 euro per trimester bij 20% vermindering en 1150 euro per trimester bij 25% vermindering;
- zoniet: 600 euro, resp. 750 euro.
Gebeurt de invoering van deze maatregel individueel of collectief?
Invoering kan enkel gebeuren bij ondernemingscao. Die cao moet begin- en einddatum van de arbeidsduurvermindering vermelden. En ook voorzien in een looncompensatie. Die moet minstens drie vierde bedragen van het patronale voordeel, dus resp. 250 en 287,50 euro per maand (bij vierdagenweek). Het totaal mag echter niet hoger uitkomen dan het vroegere brutoloon.
Wat met mijn loon?
De werknemers blijven beschouwd als voltijdse werknemers. Wat ook betekent dat de vermindering van de arbeidsduur er niet toe mag leiden dat de werknemers minder gaan verdienen dan het gewaarborgde minimummaandinkomen.
Deze mogelijkheid zal zowel gelden voor bedrijven onderworpen aan de cao-wet (‘de wet van 1968’), als voor de overheidsbedrijven. Ze staat zowel open voor arbeiders als voor bedienden.
Handige downloads
Wat zijn de gevolgen voor je loon?
|